بحث هذه المدونة الإلكترونية

جارٍ التحميل...

الأربعاء، 14 يوليو، 2010

كيف تواجه اسئلة مقابلات التقدم لوظيفة ما


هل أحسستَ يومًا بأنّك تتلعثم؟ أو أنّ يداك تتصبّبان عرقًا وأنت وسط مقابلة للحصول على عمل، أو أنّ الكلام المنمّق الذي تدربت عليه قد طار من رأسك فجأة؟ كل هذه الأعراض واردة وأكثر منها بكثير يمر بها عدد لا يُستهان به من طالبي العمل دومًا وأبدًا وأنت منهم، خاصة إذا كنت حديث التخرج فتلك قصة أخرى. فدعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبًا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعًا جيّدًا لدى أصحاب العمل، لذلك تمّت دعوتك لهذه المقابلة. لذا عليك الاستعداد جيّدًا؛ حتى لا تضيّع فرصة الحصول على هذا العمل.


http://www.ekayf.com/articles/interview-questions

ماذا عليك أن تفعل قبل المقابلة؟

عليك أن تحاول الحصول على معلومات عن الشركة والوظيفة التي ستتم مقابلتك لأجلها. فبإمكانك سؤال أصحاب العمل إن كانت لديهم أية نشرات أو مجلات أو مطويات تحتوي على معلومات عنهم. وحاول الحصول على إجابات للأسئلة التالية


  • ماذا يفعلون أو يصنعون أو يبيعون أو يقدِّمون أو ينتجون (حسب نشاطاتهم)؟
  • مَنْ هم عملاؤهم؟
  • مِنْ أي نوع هم من المنظّمات ؟
  • ما المعلومات المالية؟
  • ما مقدار رأس المال؟
  • ما حجم الأرباح السنوية وغيرها؟
  • ماذا يتضمن العمل بالضبط؟
  • ما المواصفات المطلوبة في الشخص المتقدِّم لهذا العمل من وجهة نظرك؟
  • كيف يمكنك أن تجعل مهاراتك وخبراتك ملائمة للعمل؟
  • ما المطلوب أن تتميز فيه للتغّلب على أقرانك ومنافسيك من المتقدِّمين لتلك الوظيفة؟
  • مَنْ الذي سيجري معك المقابلة؟ وما شخصيته؟

خطِط للمقابلة

إن كان مديرك المستقبلي هو مَنْ سيجري لك المقابلة فستحتوي المقابلة على الكثير من التفاصيل. أما لو كان مدير شئون الموظفين هو مَنْ سيجري لك المقابلة فستكون التفاصيل أقلّ، ولكن ستبقى المقابلة اختبارًا لك. وهل يوجد اختبار عليك القيام به؟ حاول معرفة ذلك قبل المقابلة واطلب أمثلة من الأمور التي سيُطلَب منك أداؤها.

خطِط لرحلتك

اِسأل عن الوقت الذي يستغرقه الطريق لمكان إجراء المقابلة، وكيفية الوصول له. اطلب خريطة للطريق أو اسأل عن العلامات المميزة، وحاول أن تنام جيدًا في الليلة السابقة، وفكّر بما سترتديه ويجب عليك أن تعطي نفسك متسعًا من الوقت للتفكير بما سترتديه، واعمل على أن تكون الملابس جاهزة قبل المقابلة بيوم (ولا يشترط شراء ملابس جديدة؛ فالملابس النظيفة المرتّبة ستفي بالغرض إذا كان مظهرك حسنًا)، فإذا ما تمت الصورة بما سبق وصفه ستشعر براحة أكثر.


اِجمع المعلومات التي ستحتاجها في المقابلة

هناك من الأمور ما يمكن أن يساعدك ننصحك بها:ـ

  • السيرة الذاتية.
  • ما يطلبه أصحاب العمل.
  • ما يمكنك إعطاؤهم إياها مثل (الشهادات، ونماذج من أعمالك، وغير ذلك مما تراه مناسبًا لك).
  • أعدْ قراءة إعلان الوظيفة لتجديد معلوماتك عنها.
  • تأكّد أنّك لم تفقد شيئًا.

نصائح عامة قد تساعدك في المقابلة

  1. اِعلم أن علامات توتر الأعصاب أمر طبيعي، ومنها (سرعة دقّات القلب، وترطّب الأيادي، واضطراب المعدة). فهذه هي طريقة جسمك الطبيعية لمواجهة التحديات والاختبارات فلا تدعها تؤثر على تركيزك.
  2. عليك أن تدخل الغرفة بكل ثقة، ثمّ تقوم بمصافحتهم، بعدها تعرِّفهم بنفسك.
  3. كن مهذّبًا وودودًا.
  4. اُنظر مباشرة لعيون مَنْ يجري معك المقابلة بمجرد دخولك الغرفة.
  5. كنْ مهتمًا بالمقابلة وما فيها، كما أنّ عليك الإجابة على أسئلتهم.
  6. بإمكانك طرْح الأسئلة عليهم في حدود الضرورة، ولمعرفة معلومة لم ترد في الأسئلة.
  7. أجب على الأسئلة بأكبر قدر ممكن من الشمول والاستيعاب.
  8. تجنّب الإجابات بنعم أو لا.
  9. قدّم أمثلة لتبيِّن إنجازاتك.
  10. أخبرهم بالحقيقة، ولا داعي للمبالغات وحب الظهور.
  11. من المهم أن تستفسر إذا لم تفهم أي سؤال.
  12. تكلّمْ بوضوح وسوّق نفسك، كما تسوق الشركات منتجاتها.
  13. اِعرض نقاطك الجيدة ومزاياك، ولا تلفت انتباههم لنقاط ضعفك.
  14. كنْ إيجابيًا في ردودك.
  15. حاولْ أن تبتسم بكل وُدّ، لكن لا تصطنع الابتسامة.
  16. لا تجلسْ حتى يقوموا بدعوتك، ولا تترهلْ وتتململْ على الكرسي.
  17. لا تدخنْ إن كنت من المدخنين.
  18. لا تحلفْ خلال حوارك معهم.
  19. لا تنقدْ أصحاب العمل السابق.
  20. لا تقمْ بمقاطعة كلامهم.

بعض أنواع المقابلات:ـ

مقابلات اللجان

تتكون اللجنة عادة من عضوين أو أكثر، على سبيل المثال: رئيس التوظيف، ورئيس القسم الذي ستعمل به. حاول ألا تنتابك الرهبة من هذا الوضع، فعليك أن تنظر للشخص الذي يطرح عليك الأسئلة، وانظر للشخص الآخر أحيانًا وأنت تجيب على الأسئلة. تذكر أن القرار سيُتخَذ من قِبَل أكثر من شخص، وهذا قد يزيد من فرصتك في النجاح.

مقابلات اكتشاف الكفاءة

هذه المقابلات صُمّمت لتتيح لك الفرصة لعرض مستوى كفاءتك في المهام الأساسية للعمل المطلوب. ربما يُطلَب منك مناقشة أمثلة من عملك السابق وإنجازاتك. الأمثلة يجب أن تكون مختلفة عن تلك التي ذكرتها في طلبك لشغل الوظيفة. فعليك قبل المقابلة أن تسجِّل قائمة بالكفاءات المطلوبة لهذا العمل، وفكّر بالأمور التي قمتَ بها تكون متعلقة بكل أمر من هذه الأمور.

مقابلة المجموعة

قد تُدعَى لمقابلة بكونك جزء من مجموعة. وهذا لاختبار كيف ستتصرف إن كنت جزءًا من فريق. وهنا كنْ مستعدًا لأخْذ جزء فعليّ من المناقشة أو المهام، وضعْ أفكارك أمامهم، وكنْ جازمًا غير متصلّب.

اختبارات المهارات أو اختبارات أمثلة العمل

هذه الاختبارات صُمّمت لقياس مستوى معرفتك أو فهمك لهذا العمل كاختبارات (الطباعة، والقيادة، واللياقة،...). فحاولْ أن تعرف بنود وعناصر الاختبار، وقمْ بممارسته قبل المقابلة.

الاختبارات الشخصية

قد تُوجّه إليك أسئلة عن معتقداتك ومشاعرك وسلوكك في بعض الحالات المعينة. لا يوجد الكثير من أسئلة (نعم ولا) في هذا النوع من المقابلات، وتُعد النتيجة النهائية في هذا النوع من الاختبارات هي التقدير الشخصي لمعرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا للعمل المعلَن عنه أم لا.

اختبارات القابلية والجدارة

هذه الاختبارات صُمّمت للتنبؤ بمدى جودة قيامك بمهام معينة؛ حيث يتمّ اختبار براعتك في أمور مثل التفكير في (الكلمات، والأرقام، والأشكال البيانية، وحلّ المشكلات، واتباع التعليمات). عادة ما تكون هذه المقابلات في شكل اختبار تحريري عليك إنهاؤه في فترة زمنية محدّدة.

بعض أسئلة مقابلات التقدّم:ـ

ويوجد العديد من الأمثلة على الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلات الشخصية ومنها:ـ

حدثِّني عن نفسك؟
(
?Tell me about your self)

عادة ما يكون هذا هو السؤال الأول في المقابلة. ويُسأل عادة؛ لأنه يبدأ بكسر حواجز الرهبة التي تتولد عندك من المكان (Ice Breaker)، وأفضل إجابة عن هذا السؤال تتلخص في عرض نبذه عنك وعن مهارات الشخصية والعملية اللازمة لهذا العمل.

ما العوامل التي ستشجع شركتنا على توظيفك؟
(?
Why should we hire you)

خذْ وقتك في التفكير لكن دون الإطالة، وقمْ بذكْر إنجازاتك في عملك السابق إذا كنت صاحب خبرة سابقة، أو تحدّث عن نقاط القوة والمهارات المتاحة لديك إذا كنت حديث التخرج، وكيف أنّ كل ما تملكه من مؤهلات هو ما تطلبه الشركة تمامًا لشغل هذه الوظيفة.

ما نقاط القوة لديك كموظف؟
(
?What is your greatest strengths)

اُذكر صفة أو اثنين من نقاط القوة ـ في أدائك أو شخصيتك ـ المرتبطة بظروف العمل، واشرح موقفًا أحسنتَ التصرف فيه بسبب هذه الصفة.

ما نقاط الضعف لديك كموظف؟
(
?What is your greatest weaknesses)

اِعترف بهدوء وثقة بصفة من نقاط الضعف لديك، ولكن أحسن اختيارها؛ بحيث لا تمت للعمل الذي تتقدم إليه، ولا تظهرك في شكل المقصِّر في واجباتك المطالب بها، ثم أخبرهم كيف أنك تحاول علاج هذا العيب بخطوات عملية.

لماذا تريد أن تغادر عملك الحالي؟
(
?Why do you want to leave your present employer / job)

اُذكر أنّك تبحث عن تحديات وآفاق جديدة في وظيفة تتحدى بها نفسك، أو أنّك تبحث عن مرتب أفضل وشركة ذات سمعة حسنة ولديها مسئوليات أكبر من العمل السابق.

لماذا تريد أن تعمل في شركتنا أو لماذا تريد هذه الوظيفة؟
(?
Why do you want to work for this company/Why do you want this job)

لا تجب بأنّك وجدت إعلان الشركة فلذلك تقدّمت للوظيفة، بل عليك أن تذكر المميزات الحقيقية التي شجّعتك على التقدّم لتلك الوظيفة في هذه الشركة.

ماذا تعرف عن شركتنا؟
(?
What do you know about our company)

اِعلمْ أنّك إذا أجبت بقولك: (لا أعرف عنها شيئا)، فغالبًا لن يتم اعتبارك من الناجحين في المقابلة، فيجب عليك أن تبحث جيّدًا عن معلومات عن الشركة التي تقدمت إليها وأنشطتها، أو بصورة عامة يتحتم عليك معرفة الخطوط الخلفية للشركة، ويا حبذا لو كانت هذه المعلومات من الموقع الرسمي لها.

هل تعملْ بشكل أفضل منفردًا أم في مجموعة؟
(
?Do you work better alone or with a team)

عليك الإجابة بحسب ظروف الوظيفة ومتطلباتها، فإذا كانت تستلزم أن تعمل وحيدًا لفترة طويلة فعليك أن تجيب أنّك تعمل جيدًا عندما تكون منفردًا، ولكن كنْ على الحياد وقلْ أنّك تؤدي عملك جيدًا في كلتا الحالتين.

هل قمتَ بهذه النوعية من الأعمال من قبل؟
(?
Do you have such experience at this type of work)

إذا اخترتَ الإجابة (بنعم) فأخبرهم بالمهارات التي لديك، وكيف يمكنك الاستفادة منها.

وإذا اخترتَ الإجابة (بلا) فصفْ لهم خبرات لأعمال أخرى ستمكنك من تعلّم هذا العمل بسرعة، وأكّد على اهتمامك وحماسك للتعلّم.

ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟
(?
What was your responsibilities at your previous job)

اُذكر واصفًا المهارات والمهام المتعلقة بالعمل الجديد، والآلات والمعدات المستخدمة التي كنتَ مسئولاً عنها، والأشخاص الذين تعاملتَ معهم، والمدة التي بقيتَ فيها هناك، وعدد الترقيات التي حصلت عليها.

كم المدة التي بقيتَ فيها بلا عمل؟
(
?How long did you stay without a job)
وكيف كنتَ تقضي وقتك خلالها؟
(?How do u spend your spare time)

اُذكر المدة، ثمّ صفْ كيف كنتَ تبحث عن الوظائف والأعمال التطوعية والدراسات الإضافية وممارسة هواياتك، بما تشعرهم أن هذه المدة لم تمر هباء بلا منفعة.

لماذا لديك أعمال كثيرة؟
(
?Why did you moved between several jobs)
أو لماذا
لا تعمل إلا بعمل واحد فقط؟
(?
Why you have only one job in your CV)

حاول الإشارة إلى الأمور التالية في كل حالة:ـ

  • رغبتك في توسيع خبراتك في مختلَف الأعمال والشركات.
  • الكثير من الأعمال كانت مؤقتة.
  • أنّك تُحب أن تبقى في عمل أفضل من الجلوس بلا عمل.
  • كان لديك العديد من الأعمال المختلفة ضمن وظيفتك الأخيرة.
  • كان العمل يمنح الفرصة للتطوير.
  • كان العمل ممتعًا.

أ) ألستَ صغيرًا؟
(
?Aren't you young for this job)
ب) أو ألستَ كبيرًا؟
(
?Aren't you old for this job)

إذا كانت إجابتك عن السؤال (أ) فصف لهم خبراتك التي اكتسبتها إلى وقتنا الحالي متضمنة تدريبك وخبراتك الإشرافية، وبيِّنْ لهم أنّك قادر على إثبات نفسك، والتأقلم، وسريع التعلّم،...

وإذا كانت إجابتك عن السؤال (ب) فوضّح لهم بأنك خلال هذه الفترة بحاجة لتدريب أقل؛ لما لديك من إمكانية اتخاذ القرارات بسرعة، وأكّد لهم تطلعك إلى سنوات إنتاجية جديدة، وأنّك لا تزال بإمكانك التأقلم مع التغيير، ووضّح لهم تاريخ عملك الجيد.

ألا ترى أن تأهيلك أعلى مما هو مطلوب في الوظيفة؟
(?
Aren't you over qualified for this job)

أكّد على أنك تتطلع لشيء جديد مختلف وحيوي، وأنّه بإمكانك تلقي التعليمات كما يمكنك إصدارها.

كيف يمكنك مواجهة ومعالجة ضغط العمل؟
(?
How can you handle pressure)

صِفْ الضغط في أعمالك السابقة مستخدمًا أمثلة حديثة، مثل: (كيف تصرفتَ مع تغيير الموعد النهائي لإنجاز أمر ما، أو كيف واجهت موقف إنهاء طلبات بسرعة بالغة، أو كيف تعاملتَ مع العجْز في الموظفين).

ماذا تود أن تعمل في السنوات الخمس المقبلة؟
(?
Where do you see your self in 5 years)

بيّن لهم أنك تريد أن تعمل في الشركة نفسها طوال المدة على أن تتمّ عملية التطوير من خلالها.

ما الرّاتب الذي تتوقّعه؟
(?
What is your expected salary)

إن كان مستوى الراتب قابلاً للتفاوض كنْ مستعدًا للتفاوض، لكن كنْ حذرًا من طلبك المبالغ فيه الذي قد يخرجك من دائرة المنافسة على الوظيفة، واحذر من طلبك المنخفض جدًا فقد تكون أنتَ الخاسر مستقبلاً. فخير الأمور أن تكون ملمًا مسبقًا بمستويات الرواتب قبل حضور المقابلة.

متى ستكون جاهزًا للبدء في العمل؟
(?
When are you going to be able to start with us)

لتكنْ إجابتك: "في أسرع وقت ممكن"، فلا تضع أية عقبات أمامك في الطريق؛ لأنّ ذلك يشعرهم بمدى جِدّيتك واهتمامك تجاه الوظيفة.

هل لديك أية أسئلة؟
(?
Do you have any questions)

عادة ما يُطرَح هذا السؤال في نهاية المقابلة، فجهّز نفْسك للإجابة عنه بالسؤال عما تريد معرفته فيما يخصّ الوظيفة والشركة مثل:

  • لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟ أو لماذا يتنافس الكثيرون للعمل بها؟
  • لماذا رحل آخر موظف عنها؟
  • مَنْ سيكون مسئولي المباشر؟
  • ما التدريب الذي أحتاجه؟
  • ماذا سيكون عملي الأول؟
  • متى سأتلقى جوابكم على طلب التوظيف؟

كما يمكنك الاطلاع على المزيد من تلك الأسئلة من خلال العديد من مواقع التوظيف التي تحتوي على إجابات نموذجية عن أسئلة موظفي الموارد البشرية في الشركات التي ستتقدّم إليها مثل موقع (www.monster.com)، أو موقع (www.careermideast.com)، والتي تهتم بإيجاد الوظائف المناسبة لك، وتوفِّر المواد المقروءة لتدريبك على خوض المقابلات الشخصية بنجاح.

والبعض الآخر من هذه المواقع يقدِّم بعض المواد التعليمية المجانية للتدريب على ظروف مقابلات العمل مثل موقع (www.LatitudeU.com)، أو موقع (www.manex.com)، ولكن تجب عليك مراعاة إضفاء طابعك الشخصي على الإجابة؛ ليشعر الشخص الذي يقابلك بأنّك مختلف عن الآخرين، ولستَ معتمدًا على التلقين والحفظ مثلَهم، واعلمْ أنّه لا توجد أسئلة صعبة، ولكنّك فقط لم تتدرب عليها.

وبعد المقابلة..

اِجلس واكتب رسالة شكر مختصرة للشخص الذي أجرى معك المقابلة، ثم اشكرهم على وقتهم، وكرّر رغبتك الشديدة في الحصول على الوظيفة. عليك فقط المحاولة بأن تتعلم أكبر قدر ممكن من كل مقابلة، ولا بدّ أن تكون أكثر استعدادًا وثقة بالمستقبل من خلال النظر للمناطق التي تتطلب تطويرًا وتنمية من خلال مجهوداتك وخبراتك النظرية والعملية، وبهذه الطريقة ستزيد فرصتك في الحصول على الوظيفة بكل تأكيد.

الخميس، 15 أبريل، 2010

التنفيذ من وجهه نظري

[gdwl]بسم الله الرحمن الرحيم
باذن الله سنتناول مراحل التنفيذ وكيف تصبح مهندس مدني تنفيذي من وجه نظر الاعضاء المشاركين ولا يسمح بوضع موضوعات او ردود منقوله من منتديات اخري ما عليك الا اضافه ما تعرفه عن التنفيذ باسلوبك وطريقتك انت.وسابدا انا بذلكوسنتناول منزل سكني بسيطمرحله ما قبل التنفيذ.1-وهي زياره المهندس المعماري للموقع وعمل رسم كروكي له.حيث يحدد ابعاد قطعه الارض وما يحدها من جوانب من حيث كونه جار او شارع .وتحديد الجهه القبليه والبحريه للمنشا.2- يقوم المهندس المعماري بناء علي المعلومات التي جمعها برسم المنشا مع مراعاه اخذ راي المالك في الرسومات لانه في الاول والاخر هو صاحب الشان.ملاحظات مهمه.ليه بنحدد الجهه البحريه ؟عشان مينفعش احط الحمام والمطبخ فيها لانها هتسبب رائحه كريهه بالشقه لذلك يفضل وضعهم في الجهه القبليه.اما البحري يوضع به الغرف او الاستقبال.يفضل عزل الاستقبال عن باقي اجزاء الشقه بعمل طرقه توزيع.يفضل ايضا في المعماري عمل منور خلف السلم وبين الحمام والمطبخ وعند الغرف التي ليس لها اناره طبيعيه وذلك للتهويه.يفضل ان يكون اتجاه دوران السلم عكس عقارب الساعه كما ذكرنا سابقا السبب.http://www.shababolila.com/vb/showthread.php?t=3237وساضع بين ايديكم بعض الرسومات المعماريه التي توضح وجهه نظري[BIMG]http://www.2shared.com/file/7007921/3978508b/_online.html[/BIMG]http://www.2shared.com/file/7007998/...4/_online.htmlhttp://www.2shared.com/file/7008048/.../__online.htmlhttp://www.2shared.com/file/7008118/...2/_online.htmlبعد ذلك يقوم المعماري برسم اللوح المعماري وارسالها للمتب الاستشاري او مهندسين التصميم وباذن الله هنتعرف علي دورهم المره القادمه
في حاجه كنت عايز اقولها قبل ما نبدا في التعرف علي القواعد والاساسات يعني ايه هيبص يا هندسهالمفروض في شويه اختبارات نعملها ع المواد اللي هنستخدمها في التنفيذ وطبعا ذي ما احنا عارفين ان الكلام ده مش بيحصل الا في الشركات العملاقه والاجنبيه اي هيا الاختبارات دينشوف كدا1- اختبار الشد.2-اختبار الضغط.3-اختبار التقوس bending4-اختبارstatic shear وده نوعين هما (direct (shear&torsion5- اختبار الصلاده.[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106079_.bmp[/BIMG]تعالي نتعرف علي مراحل العمل باي مشروع 1- مرحله تجهيز الرسومات المعماريه والانشائيه.2-اختيار المقاول طبعا اللي هينفذ الشغل.3-مرحله تنفيذ العمل او المشروع.4- مرحله الاستلام ورنا يوفقكم ساعه الاستلام.
والان احبتي في الله ده دورنا بقا خلاص جه دور المهندس التنفيذي اذاي ؟بصوا انت بصفتك مهندس تنفيذي هتستلم الموقع وتخلي المقاول يساوي الارضيه ونبدا بعمل حدود حول المنشا وبنعمل حاجه اسمها خنزيره ليه عشان اوقع المحاور عليها وتساعدني في شد الخيطان كمان بنظف الارضيهيجي دلوقتي عمليه الحفر اهم حاجه في الحفر1- يكون منسوب جميع القواعد واحد وده بحققوا عن طريق ميزان المياه .2- اتاكد من راسيه جوانب الحفر وده بمجرد النظر او بميزان الزمبه.3- اتاكد من نزح المياه اللي ممكن ترشح في الحفر.4- ابعد الردم الناتج من الحفر قدر الامكان عن الموقع ليه اقولكم انا ليهعشان يبقي في قدام الموقع مكان واسع لتشوين المواد والخلط وعشان المقاول يعرف ينزل الخشب لازم نراعي ظروفه برده وانا مجرب.5- نفحر بالمقاسات الموجوده في اللوحه مش من دماغنا.6- سند جوانب الحفر اذا كانت هشه بالواح بولطي.طب عايزين بقي نقيس كميه الحفر عشان المقاول يحاسب العمال اللي حفروا بنكعب الحفر اذاي نضرب العرض* اطول * الارتفاع *عدد القواعد اللي لها نفس الابعادوبعد كدا نجمعهم يطلعلنا كميه الحفر بالمتر المكعب[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106830_163416321632164116321640163216341633163616 361639.jpg[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106829_p1030343el9.jpg[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106828_Photo0015.jpg[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106831_163416321632164116321640163216341633163616 361638.jpg[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106833_90C01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106836_90D01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106837_94C01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106835_9CC01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106834_98C01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106833_90C01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106836_90D01.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106837_94C01.JPG[/BIMG]
والان تعالوا سويا نتعرف علي كيفيه تنفيذ اعمال النجاره والحداده والصبه كمان للقواعد بس خلو بالكم معايا وافهموا الكلام كويس.اولا النجارهبص يا سيدي بعد ما النجار بيعمل الخنزيره وباذن الله هجبلكم صور ليها ولها اسم تاني اسمها الريجه .بيروح شادد خيطان بالابعاد اللي في اللوحه ويدق مسمار ع الخنزيره عشان اعلم بس مكان المحور عشان لو شلت الخيطان اعرف ارجعلها تاني ويا سلام بقي لو فيه حد رخم وقلع المسامير دي هتطر تقيس تاني هههههههههههههه شغلانه هيا.هيبدا النجار بعمل صندوق من الخشب بابعاد القاعده العاديه وطبعا ده مبيحصلش في البلد عندنا بس بيحصل في المدن الجديده.[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106996_90C01.JPG[/BIMG]بعد كدا نصب العاديه طب اذاي بمعني ايه كميه الخرسانه اقولكم انا1م3 زلط +0.5م3 رمل+ 250كجم اسمنت =1.5م3 خرسانه عاديه طبعا مننساش المياه 160 لتر ههههههههه طبعا مش هنعدابسطهالكم يعني نحط في الخلاطه2 برويطه زلط + 1 برويطه رمل + المفروض نصف شيكاره اسمنت بس تجاوزا خليها شيكارهابسطهالكميعني نحط في كل قلبه للخلاطه5 مقاطف زلط + 3 مقاطف رمل + نصف شيكاره اسمنت + طبعا المياهاتاكد منين ان الخلطه كويسه طبعا متكونش سايبه زي البلوظه ومتكنش متماسكه زي الجبس لكن تبقي متوسطه التماسك ولو كانت القاعده بترشح مياه اثناء الصب يبقي نقلل كميه المياه ده شي بديهي. بعد الصب.طبعا سمك العاديه بيكون 40 سم او حسب الرسومات.بعد ما نخلص العاديه يجي دور المسلحه ودي شغلانه لوحدها .[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106992_039zd5.jpg[/BIMG]في نوعين من المسلحه 1- كبس يعي نصب القاعده مكان الحفر من غير نجاره ذي اللي في الصوره[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106993_9CC01.JPG[/BIMG]2- صندقه القواعد يعني نعمل صندوق من الخشب ونصب القاعده فيه ويفضل ان تكون ابعاد العاديه اكبر من ابعاد المسلحه وذلك لتوزيع الاجهاد بانتظام.[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106997_94C01.JPG[/BIMG]في انواع للقواعد بصفه عامه.1- قواعد منفصله وده معناه ان لكل عمود قاعدته الخاصه بيه.2- قاعده مشتركه يعني ممكن قاعدتين ادمجهم في بعض وده في حاله لو العمودين قريبين من بعض.3-قواعد شريطيه. اكثر من قاعده كتصلين ببعض علي هيئه شريط مستقبم.4-شدادات ودي بتيقي عند الجار عشان bending .وهنتعرض لها في وقتها.تسليح القواعد بيكون مبين في الرسومات نظام تبادلي سيخ علي حرف L وقطر السيخ محدد في اللوحه وعددهم بس اهم حاجه تثبيت القاعده كويس.5- احافظ علي اني اعمل cover او غطا بسمك 5 سم وذلك للمحافظه علي حديد التسليح.نثبت بعد كدا اشاير الاعمده وده اهم شي. خلي بالك............1- يفضل استخدام زلط فولي اللي هو حبيته صغيره او السن ليه لتماسكه مع الخرسانه وتوزيعه بانتظام.2- يفضل غسل الزلط قبل استخدامه وده طبعا ما بيحصلش.3- يفضل استخدام اسمنت سي ووتر في حاله الرشح المستمر للمياه او لو مجاورين للبحر4- يفضل استخدام رمل خالي من الاتربه واي مواد غريبع.5- يفضل استخدام زلط تدجرجه الحبيبي كويس واهم حاجه خالي من الاتربه.6- يفضل استخدام المياه النظفه المستخدمه للشرب مش مايه ترعه او مصرف هههههههههه.7- يفضل استخدام اسمنت لم يمر علي تاريخ انتاجه اكثر من 60 يوم .8- يفضل استخدام حديد خالي من الصدا ده مش يفضل ده لازم كل اللي قلناه يحصل.9- سمك المسلحه تقريبا 60 سم او حسب التصميم .[BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i106995_32C51.JPG[/BIMG]الخرسانه المسلحه عباره عن0.8 م3 زلط + 0.4 م3 رمل + 350 كجم اسمنت
معلومات هامه1-تقريبا خمس مساحه السقف يساوي مكعب السقف 2-وزن المتر الطولي من الحديد=مربع القطر /1623-عامل (الطبليه) اللي هما عمال الخرسانه اللي شغالين بالقروانه بيصب تقريبا معدل 2م3 خرسانه في الدور الارضي.4-طيب طقم الخلاطه(عامل للاسمنت + 2 للبرويطه + 2 لجر العربه +1 فورمجي + اللي ماسك دركسيون الخلاطه) طقم الخلاطه ده يستطيع صب 65 م3 خرسانه في اليوم الواحد.5-طبعا عارفين ان طول سيخ الحديد 12 م عارفين ليه لان طول مقطوره العربه النقل 12 م.6- 1م3 زلط بيعمل 1.25 م3 خرسانهيعني مقطوره الزلط = 4م3 زلط تعملها 5م3 خرسانه.
ودي طرق إستلام النجارة بتاعة قواعد و أساسات الخرسانة المسلحة :1. لازم يكون في مطابقة بين المحاور الإنشائية و المعمارية والزوايا في الرسومات تكون متوقعة صح .2. بردة لازم يكون في تطابق بين محاور القاعدة و المحاور المساحية .3. تراجع يا بشمهندس أبعاد القواعد وإرتفاعاتها مراجعة دقيقة لانك عارف خطورة الاساسات وربنا يسترها .4. ومتنساش تشيك على التقفيل بتاع جوانب القواعد مع بعضها وتسديد الفتحات اللي بين الألواح.5. تتاكد من أماكن الفتحات والمسارات بتاعة الصرف الصحي والكهرباء ...إلخ .6. تراجع التقويات كويس جدا وتتأكد من إتمامها ومتانتها كويس جدا .وانتظروا صور توضيحية
والان نتحدث عن السملاتالسمل يستخدم لرط الاعمده ببعضهاوكمان عشان يشيل الحيطه اللي فوقه يعني ممكن نقول انه بيعمل عمل الكمراعمال النجاره للسملاتلازم نشد خيطان نمشي عليها وتكون دليل لجوانب السملالنجار بيعمل جنب عباره عن الواح لتزانه وعوارض.استلام النجاره1- التاكد من راسيه الجوانب2- التاكد من افقيه الجانبين المتقابلين باستخدام ميزان3- التاكد من الشده الخشبيه كويس ووضع شمبر وعرايس للتثبيتهاسمك السمل من 25 الي 30 سم وارتفاعه 50 الي 70 سم وتسليحه في الغالب 3 علوي و 3 سفلي او 3 علوي و4 سفلياستلام الحدادهوجود 2 كانه شدش ع الاقل تربيط العلوي باستخدام الكلابهالتسليح مطابق للرسوماتعمل رجل للكمر المقلوب داخل السمل [imgr]http://www.gmrup.com/out.php/i145857_486C1.JPG[/imgr][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145856_447C1.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145855_407C1.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145854_340F1.JPG[/BIMG][imgr]http://www.gmrup.com/out.php/i145853_32C51.JPG[/imgr][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145852_38FE1.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145851_4C6C1.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145850_4C7C1.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145849_3CFE1.JPG[/BIMG][BIMG]http://www.gmrup.com/out.php/i145848_3C111.JPG[/BIMG][imgr]http://www.gmrup.com/out.php/i145848_3C111.JPG[/imgr]
استلام حديد الاساسات والسملات* التاكد من القطر المستخدم و عدد الاسياخ/ متر مع مراعاة وجود سيخ بادى ( القواعد)* الفرش يكون في الاتجاه القصير والغطاء الاتجاه الطويل ( القواعد)* عدم وجود اتربة بين العادية والمسلحة (القواعد)* فى حالة ان الحديد المستخدم حرف L يكون تبادلى (القواعد)* اختلاف اماكن الوصلات ولاتقل عن 60 القطر( السملات)* التاكد من عدد الكانات / متر مع مراعاة وجود بادى( السملات)* وجود على الاقل 2 كانة شدش( السملات)* التاكد من عدد الاسياخ والقطر المستخدم( السملات)رجل اشارة العمود لاتقل عن 30 سم* ارتفاع اشارة العمود فوق ظهر القاعدة لايقل عن 1متر* وجود على الاقل 3 كانات للعمود ويراعى ان تستمر كانة العمود داخل السمل

الأحد، 11 أبريل، 2010

المهندس الناجح

كيف تثبت وجودك كمهندس اول شئ يجب ان ترعاه لكى يحترمك الناس ان تكون ذو خلق وان يكون مظهرك يدل على مهنتك وبالاخص في اثناء العمل فيكون لك لباس خاص بالعمل يراعى ظروف البيئه للمكان ويحقق مبادى السلامه مع احتفاظك بأدوات القياس الرئيسيه معك في تحركك لاستخدامها في الواقعواياك والاختلاف مع المهندسين الاخرين امام الناس فانه يشمت الناس فيك وفيهم ولاتمن على الناس بقدراتك فهؤلاء اهم اسباب تغلب الناس عليك وكرهم لك 0اما من ناحيه العمل فيجب ان تكون صاحب تخصص 0ويجب ان تستعين بالفني المناسب الذى ينفذ لك ما تريد حسب الرسم والمواصفات المطلوبه 0ويجب ان تراعي موضوع القراءه باستمرار في تخصصك وتراقب الاتجاهات الحديثة في تخصصك وتقارنها بما وصل اليه مجتمعك الذي تعيش فيه لكي يمكنك الاستفاده من هذه الاتجاهات الجديده في مجتمعك هذا بدون الاضرار بقواعده ( من دين وعادات وتقاليد وبيئه واقتصاد ) وأن أهم الأشياء فى أدائك للعمل هو أن تقسم العمل الذى تود أن تقوم به هندسيا الى هدف واضح للعمل (تصميم-دراسه -مشكله -صيانه ...وهكذا )*ثم تجمع المعلومات الفنيه الاوليه من العمل نفسه بقياسات واقعيه وبمعلومات دقيقه فيخرج عندك صوره دقيقه عن المشكله ثم تحدد خطوات حلها ( بعد مقارنه الطرق المختلفه للحل ).كل خطوه تدرسها منفصله وهكذا حتى تصل بنظام الى الحل الأمثل ..ولا تنسىعزيزى المهندس دائما أن العده (المعدات والادوات نصف الشغل ) فاختار المناسب منها فنيا لك خاصه اوللاعمال التى تقوم بها عامه "ولاتسترخص ". واذا أردت أن تستعين بالمقاولين فى تنفيذ الأعمال الكبيره فضع كراسه مواصفات تحدد المواصفات الفنيه والوقت . وأدرس مستوى أداء هؤلاء المقاولين وسمعتهم من أعمال أدوها قبل أن تختار المناسب منهم . ويجب أن تشرف على المقاولين يوميا حتى تضمن تحقيق الشروط الهندسيه الموضوعه فى كراسه المواصفات ولا تضغط بشده فى التنفيذ ولكن حاول أن تساعد فى الوصول الى الأنسب ولا تتراخى فى الاشراف فان ذلك يؤدى فى النهايه الى خروج العمل على غير المستوى الذى يليق بك كمهندس متخصص .وأما اذا كنت فى هيئه أو مصنع او اداره فان فهمك لحقيقه المطلوب منك كمهندس فى هذه الوظيفه فى هذا المصنع أوالأداره واتباعك لسياسه ثابته فى التعامل مع الناس وفهم الظاهر منهم والباطن (فهمك لظاهرهم وباطنهم )وأجعل دائما سياستك كالآتى :1- أداء العمل بهدوء (وبدون اعلانات ).2- عدم الاختلاط الكثير بالناس أثناء العمل وحصر الكلام فى العمل قدر الامكان .3- أكتسب خبره بتكتم وساعد الجميع قدر الامكان ولا تعاد أحدا (فان الذى يكيد لك يقع كيده فى نحره باذن الله. وأخيرا أعلم أن الهندسه فن مستواه عالى وليس سلعه للبيع لمن يدفع بقيت لك عندى نقطه هامه عن صراعات البشر فى الاعمال فأعلم أن أهم مشاكل العاملين فى الادارات والهيئات والمصانع والمشروعات هى الصراع المستمر ويأتى هذا الصراع عاده من اختلاف أهداف الناس فهذا يريد منصب المدير وهذا يريد علاوه سريعه (بدون أستحقاق ) وهذا يريد بدل سفر ( بدون أستحقاق )وهذا يريد ان لا تنجح فى عملك وهذا يريدأن تفشل وينجح هو وهذا يتبع فلان وشلته فيأخذ ترقيه وهذا له واسطه وسيرسل فى بعثه وهو لا يستحقها وهكذا ...وذلك لأن النفوس نادرا ما تكون مستويه وذات خلق مستقيم وعاده ما يرغب الناس فى الوصول الى أهدافهم بدون مرااعاه للأخلاق والأصول والقوانين الا من رحم الله وقليل ماهم فما موقفك أنت من ذلك ؟كيف تدير عملك أعلم أيها المهندس الغايه أن الأعمال الهندسيه لا تتم الا بوجود فريق هندسي متكامل وبدون هذا الفريق لايمكن ان يتم عمل هندسي متكامل ويكون موقعك في هذا الفريق هو الاعداد المتكامل للاعمال (من رسومات - وقياسات - وجمع معلومات - ودراسات ) ومن ثم الاشراف على التنفيذ هذه الاعمال الهندسيه بواسطه الفريق فلا تحالف السنن وتنتقض من فريقك (او تلغيه) واسس عملك على اسس تتم وتوفق ان شاء اللهكيف تختار فريقكوينقسم هذا الامر الى نوعين من الفرق حسب طبيعه العمل فان كان معلك في التصميم والدراسه فيحتاج الى فريق خاص يختلف عن ذلك الفريق الذي يحتاج اليه اذ كنت تعمل في التشغيل او التنفيذ او الصيانه(1) فريق التصميم والدراسه :وهذا الافريق يحتاج الى مهندسين جدد او ما زالوا يدرسوا في كليه الهندسه وذلك للاحتاجات لاستخدام الاصول والعلميه والقايسات العمليه اسسا وذلك لاتمام الاعمل ومع جزءمن الخبره العمليه في اعمال التصميم والدراسات وهذا الجزء يستعان به في بعض الخبرات الفنيه القديمه (من مهندسين او دكاتره او فنيين كبار قدامى) وستقابل بعض المشاكل في الاتسعانه بهؤلاء ولكن عليك بالبحث عن الطرق المناسب للحصول على بعض خبراتهم بالبذل المادى أو بغيره عن الطرق المناسبه .وعليه فان فريق التصميم يتكون أساسا من أثنين من المهندسين الحديثى التخرج المجدين (نصف تفرغ ) ومهندس قديم(خبير )وأحد الخبرات الفنيه القديمه فى نفس التخصص (بدون تفرغ) .2- فريق التشغيل أوالتنفيذ والصيانه :فى هذا التوع من الاعمال يحتاج أكثر الى الخبره الفنيه أساسا لاتمام الاعمال مع بعض الخبره العمليه الفنيه فى هذا المجال .لذا يستعان فى هذه الاعمال بفنى جيد يفهم ويطيع وينفذ العمل باخلاص ودقه (متفرغ )واثنين من الفنيين الشباب لمساعدته (متفرغين )ويكون هو المسؤل تماما عن جميع أعمال الشباب هؤلاء فنيا واداريا .وعليه فان فريق التشغيل أوالتنفيذ أوالصيانه (وأن كثر أوكبر حجم عمل التشغيل أوالتنفيذ أوالصيانه ) فيجب أن يتكون الفريق من أحد الفنيين الجيدين المطيعين المخلصين فى العمل مع اثنين مساعدين حديثى التخرج وأعلم أن تحديد فريقك يحدد مسؤليه تنفيذ الاعمال فى هذا الفريق وحده ويسهل عليك تحديد مسؤليات الآخرين عن جهات مساعده أومعاونه فى الاعمال ( قد تحتاج الاستعانه ببعض الورش الجيده أوالفنيين الجيدين فى بعض الأعمال فهؤلاء يعتبروا ضمن الفريق وان لم يكونوا موظفين معك ) .معامله فريقكأخى المهندس ان التعامل مع الفنيين والعمال يحتاج أن تحترمهم وتعطيهم حقوقهم قدر الامكان ( وبحدود معينه ) فيحترموك وويطيعوك ولا تبين أخطائهم للناس فيكرهوك ولاتؤلبهم على بعض ولاتخف منهم فانهم لن يؤدوا عملا جيدا بدونك ( طالما أنك عادلا متقنا لعملك ) ولا تغفل عن متابعه اعمالهم ومراجعه قياستهم فى كل وقت ولاتقبل "تمام يافندم " الا بعد المراجعه الدقيقه وكافئهم على حسن أعمالهم ولاتؤنبهم كثيرا على أخطائهم ولكن سجلها لهم بينك وبينهم ولاتتركهم يؤخروك عن تسليم الاعمال فى ميعادها واضطرهم الى ذلك أوأستبدلهم أن عطلوك عمدا عن آداء عملك فى الوقت المناسب واستعن بالله ولاتعجز والله معك